En enero de este año, cuando se promulgó la ley Karin, Claudia, hermana de Karin Salgado, declaró que esta es una ley que “va a salvar vidas”. Ese es el espíritu de la ley Karin: buscar que los lugares de trabajo sean espacios seguros y respetuosos, libres de violencia, que permitan que colaboradores y colaboradoras trabajen tranquilos, para desarrollar todo su potencial, tanto en lo profesional y como en lo personal.
La aplicación de esta ley por parte de las organizaciones no busca un simple check de cumplimiento, busca un compromiso profundo y honesto de parte de estas, con sus trabajadores y trabajadoras.
Para esto, Praesidium recomienda algunas mejores prácticas que establecen expectativas claras para que las empresas desarrollen culturas de seguridad y respeto y que empoderen a las personas para plantear sus inquietudes de manera solidaria y protegida. La comunicación honesta, respetuosa y abierta es la clave para eliminar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN
Sensibilización y educación
- Hacer hincapié en el grave riesgo para la seguridad, la salud y el bienestar que puede derivarse del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo
- Promoción y educación periódica que demuestre el compromiso con la eliminación del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo
- Expectativas integradas a través de capacitaciones, inducciones, compromisos con proveedores y relaciones comerciales.
Marcos culturales y de gobernanza
- Valores de la organización que apoyan la seguridad, la salud y el bienestar psicológico
- Sistemas y procedimientos que permitan y empoderen a las persona para reconocer, prevenir y actuar
- Vías de apoyo confidenciales para la presentación de denuncias.
Liderazgo
- Mensajes honestos, claros, coherentes y auténticos en toda la empresa sobre los valores de la organización
- Todas las denuncias de acoso sexual se tratan con seriedad, confidencialidad y sensibilidad.
- Acción inmediata para investigar, cuando el denunciante lo consiente, y resolver cualquier problema
- Dar forma a una cultura respetuosa que apoye la denuncia y los comportamientos activos de los diversos actores.
Ambiente laboral
- Identificar los riesgos específicos que surjan en las oficinas, las operaciones, los talleres, los campamentos, los viajes, etc.
- Diseñar lugares de trabajo que de fácil acceso, privados, seguros y protegidos.
MEDIDAS DE RESPUESTA
Apoyar y proteger
- Garantizar que las personas se sientan bienvenidas y respetadas cuando ejercen su derecho a denunciar un incidente
- Proporcionar arreglos de trabajo alternativos según sea necesario para apoyar al denunciante
- Fomentar el uso de los servicios de apoyo de la empresa y facilitar el acceso a servicios externos para colaboradores
- Adoptar medidas razonables para proteger a las personas de la victimización o las represalias.
Investigación de inquietudes y/o incidentes
- Garantizar que el proceso de investigación se gestione de manera sensible, confidencial y tan eficiente como sea posible
- Documentar y comunicar claramente el proceso y las expectativas de las investigaciones
- Proporcionar asesoramiento y apoyo a todas las personas afectadas una vez concluida la investigación.
Consecuencias
- Aplicación justa y proporcionada de las consecuencias
- Describir de manera previa y claramente las acciones que pueden resultar si se descubre que una persona ha participado en acoso sexual
- Remitir conductas, conductas o actividades delictivas a las autoridades pertinentes.
Comunicación y Difusión
- Comunicar los resultados de las investigaciones completadas de manera sensible y oportuna
- Permitir que los involucrados hablen abiertamente sobre sus experiencias de la manera y en el momento que cada uno elija
- Evitar el uso de cláusulas de confidencialidad en cualquier acuerdo con personas afectadas por el acoso sexual
Fuente Original Sexual-Harassment_Industry-Code-of-Conduct_March-2021.pdf