El acoso en el trabajo crea ambientes de miedo, humillación, estrés, ansiedad y puede llevar a que un trabajador/a se sienta tan inseguro en su lugar de trabajo, que decida tomar decisiones drásticas con su propia vida.
El acoso se traduce en un entorno de trabajo hostil tanto para quien lo experimenta como para testigos y compañeros de trabajo; la naturaleza a menudo “normalizada” y persistente de este conduce a la pérdida de dignidad y autoestima por parte de las víctimas, a la que, muchas veces, la familia, amigos y compañeros culpan. Además, puede perjudicar el funcionamiento de las empresas y, en definitiva, afectar no solo al mundo del trabajo, sino a la sociedad como un todo.
Pero el acoso puede prevenirse. Praesidium es una consultora internacional, experta en prevención de violencia en contextos organizacionales, que lleva más de 30 años trabajando en todo el mundo con un modelo propio de prevención, la Ecuación de Seguridad, desarrollado de manera empírica, en base a casos reales de violencia en organizaciones.
El acoso puede adoptar muchas formas, entre ellas:
Acoso Relacional: manipula las relaciones sociales de la víctima.
-Excluir deliberadamente a la víctima de reuniones relacionadas con su trabajo
-Manipular a otros para que la ignoren o la traten mal
-Comportamientos que socavan las relaciones y el bienestar emocional de la víctima
Acoso Verbal: cualquier comunicación hostil o denigrante.
-Comentarios inapropiados sobre la apariencia
-Insultar, descalificar
-Comentarios o chistes sobre la raza, género, religión u otras características personales
-Comentarios groseros o amenazantes
-Enviar correos electrónicos o mensajes de texto ofensivos o abusivos
-Gritar o insultar a alguien
Acoso Visual: sutil y a menudo desapercibido.
-Mirar de manera fija, lasciva o intimidante
-Exhibir imágenes ofensivas o degradantes, carteles o caricaturas en el espacio de trabajo
-Hacer gestos u expresiones obscenas
-Publicar imágenes o caricaturas/memes ofensivos
-Movimientos ofensivos con las manos o el cuerpo
Acoso Físico: forma de contacto físico no deseado.
-Toques, abrazos, besos no deseados
-Escupir o lanzar objetos
-Bloquear el paso de alguien o empujarlo
-Gestos amenazantes o intimidar físicamente
Praesidium realiza un diagnóstico completo de toda la organización, detectando fortalezas y brechas de riesgo en 8 áreas operacionales, proponiendo soluciones que se complementan y potencian entre ellas, con propuestas a nivel de toda la organización y además del desarrollo de políticas, protocolos y capacitaciones. Praesidium apoya a las organizaciones para que desarrollen e implementen una cultura de seguridad y de respeto, donde colaboradores y colaboradoras se sientan comprometidos con sus labores, trabajen en equipo y puedan realizarse con éxito en la sociedad.